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Ciertamente una valoración justa se basa en el conocimiento previo de la empresa, especialmente su cultura. No olvidar que un cargo puede ser valorado de diferentes formas dependiendo de los factores base.
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La Evaluación 360° es una prueba muy completa que construimos en Alfa Psicología de forma personalizada para cada organización, dependiendo de las competencias Main y de las competencias específicas de cada cargo.
Dentro de la praxis e implementación de política pública se ha dado por hecho desde hace tiempo que esta inter-relación es existente. Un ejemplo de esto es la política de stability de competencias, en donde se consideran habilidades y competencias transversales a las ocupaciones, y por medio del reentrenamiento se puede aumentar la reinserción laboral disminuir la duración del desempleo.
Por otra parte se establecen las expectativas que tiene la empresa u organización con el futuro empleado, en donde será evaluado y gestionado durante su desempeño.
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En la actualidad, los procedimientos de evaluación del desempeño han ido quedando obsoletos a medida que la sociedad avanza, por considerar que tal y como se conocen son anticuados e inadecuados y requieren de una reforma de 360o. 4 Existen varios métodos o formas estandarizadas para estimar las aptitudes de los empleados y comprende la evaluación por parte de un supervisor, realizada por un jefe o exceptional que conoce su rendimiento y las funciones a realizar; autoevaluación, donde el propio empleado estima su desempeño y propone nuevas formas de mejorar; la que se realiza entre compañeros, llevada a cabo entre empleados con el mismo click here cargo o puesto; evaluación por parte del empleado al jefe y en este caso, ellos mismos valoran a su outstanding; la realizada por parte del cliente, quien evalúa el trabajo de los empleados con los que tiene contacto; evaluación 360º que incluye todos los métodos anteriores y es bastante complejo, ya que requiere de tiempo y poder de análisis y por último la automatizada donde se valora al trabajador mediante un seguimiento tellático, un tanto intrusivo, por lo que se debe contar siempre con la autorización de este. 5)
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Ejecución de diagnósticos internos con el apoyo de nuestra herramienta LUPA destinados a: Verificar el cumplimiento de obligaciones en materia laboral y website de aportes al Sistema Integral de Seguridad Social y Parafiscales. Diseñar correctivos frente a posibles incumplimientos.
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Tampoco existe una caracterización en términos de habilidades y competencias para indicar los requerimientos del sector productivo.